太地町立太地小学校（海野文宏校長）の５、６年生１９人は１２日、３年ぶりに同町を訪れる姉妹都市・長野県白馬村の白馬北小学校の児童へ手渡すお土産として、オルカ（シャチ）型のオカリナ「おるかりな」の絵付けをした。

　白馬村と太地町は１９８４年に姉妹都市提携を結び、翌８５年から両校の交流がスタート。太地小の４年生が冬に白馬村を、白馬北小の５年生が夏に太地町を訪れ、互いのふるさとで友情を育んできた。

　交流は本年度で３年ぶり３６回目。新型コロナウイルス感染拡大によって交流がかなっていなかった白馬北小の５、６年生１１１人が２６日（火）～２８日（木）に来町し、太地小児童と一緒に町立くじらの博物館見学や磯遊びをする。

　この日は同町の民芸工房「抱壺庵（ほうこあん）」の小出勝彦さんが講師を務め「もらって喜ぶ姿を想像しながら丁寧に色を塗って」とあいさつ。児童は１人６個の「おるかりな」を爽やかな青や虹色に塗り、虎柄や水玉模様など個性的な作品に仕上げた。

　山下みつきさん（５年）は「お父さんも小学生の時、白馬村に行ったと聞いた。いっぱい話したいし、友達もつくりたいし、クジラに興味を持ってほしい」。稲森杏樹さん（同）は「パソコンで調べた白馬の風景は、どこも雪がいっぱい。交流の日が楽しみ」と目を輝かせた。

　小出さんは「私の息子も小学生の時に白馬村と交流し、その時にできた友達と今でも家族ぐるみの交流が続いている。今の子どもたちにも、そんな一生の友達ができたら」と話していた。

（2022年7月14日付紙面より）

　高速自動車道紀南延長促進協議会（会長・田岡実千年新宮市長）の通常総会が１１日、新宮市役所別館であった。関係者約６０人が出席し本年度事業計画など５議案を承認。紀伊半島を一周する近畿自動車道紀勢線の早期実現などを求める決議文を満場一致で採択した。

　同協議会は御坊市、田辺市、新宮市、日高郡、西牟婁郡、東牟婁郡の１７市町村４０団体で組織。各機関への要望などを展開している。

　２０１９年度、一般国道４２号（近畿自動車道紀勢線）「新宮道路」と「紀宝熊野道路」の新規事業化が決まり、紀伊半島を一周する高速道路全ての未事業化区間が事業化。今年５月には「新宮道路」の用地幅杭設置式が行われ、自治体関係者らが一日も早い道路の完成に向け団結を図った。

　総会の開催に当たり、田岡市長は「高速道路の整備は地域の活性化や地域課題解決の礎として、国土強靱（きょうじん）化、地方創生、地域の安全・安心につながるものと確信しており、全ての区間がつながってこそ、その機能・効果が最大に発揮されるもの」とあいさつ。「今後も紀伊半島一周高速道路の早期完成や４車線化の推進のため、地元対策などといった役割をしっかり果たしていきたい」と協力を呼びかけた。

　顧問の濱口太史・県議会議員は「かつて夢のまた夢であった高速道路の完成の気配を感じている。いち早い完成に向けて予算をつけていただくこと、また完成したあかつきには地域活性化につながるようなまちづくりや仕掛けづくりが急務であり、それは私たちに課せられた使命」。

　参与の笠野匡材・県土整備部道路局道路政策課長は「着実に事業が進展しているのが関係各位のご尽力のたまもの。県としても、用地取得の推進など事業が円滑に進むよう、そして大阪・関西万博の効果が最大限に発揮できるよう、一層の事業推進を図りたい」とそれぞれあいさつした。

　本年度は▽近畿自動車道紀勢線などの整備促進▽整備促進の啓発―などの事業を計画している。

　決議は「地方創生、国土強靱化、地域の安全・安心を推進し、ストック効果を早期に発揮させるため『紀伊半島一周高速道路』と『印南～南紀田辺間の４車線化』について、大阪・関西万博の効果を最大限に発揮するための事業推進に配慮を」などとする内容で、新宮青年会議所理事長代理の片山晴基副理事長が朗読。酒井清崇・東牟婁振興局長に手渡された。

　議案審議後には、同道路整備状況の説明もあり、近畿地方整備局紀南河川国道事務所がすさみ串本道路や串本太地道路、新宮道路の進捗（しんちょく）状況などについて解説した。

（2022年7月14日付紙面より）

　和歌山労働局（小島敬二局長）は、新宮市で障害者支援施設などを運営する社会福祉法人美熊野福祉会（溝口順理事長）を「子育てサポート企業（くるみん認定企業）」に認定した。１１日、同市佐野の同法人本部で交付式が行われ、小島局長が溝口理事長に認定通知書を手渡した。

　次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度。策定した行動計画に定めた目標を達成するなど、子育て支援に関する取り組みが一定の要件を満たした場合、申請により「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができる。

　なお認定企業は、認定マーク（愛称・くるみん）を商品や広告、求人などに付け、子育てサポート企業であることを広くＰＲすることが可能。企業イメージの向上や、優秀な人材の採用・定着につながる利点もある。１１日現在、県内では同法人含めた２１企業が「くるみん」に、３企業が「プラチナくるみん」の認定を受けている。なお、当地域では社会福祉法人黒潮園に続き２企業目。

　１９０人中、８３人の女性を雇用する同法人。計画期間（２０２０年４月１日～２２年３月３１日）中に▽男性職員の育児休業取得者を１人以上、女性職員の育児休業取得率を８０％以上とする▽ワークライフバランス実現のため、月に１回ノー残業デーを設定し、年次有給休暇の取得率を７０％以上とする―を目標に定め、男性の育児休業取得者２人、女性の育児休業取得率１００％を達成。

　また、２０年４月から週に１回ノー残業デーを実施しており、２１年度の有給取得率は８２％となるなど子育てしやすい職場環境整備に取り組み、目標を達成した。

　通知書を交付した小島局長は、これまでの取り組みに敬意を示し「育児休業取得率や年次有給休暇取得率も素晴らしい実績を上げている。県内企業の模範として、今後も一層積極的に、子育てと仕事の両立支援、ワークライフバランスの推進に取り組んでいただけることを期待しています」と祝辞を述べた。

　溝口理事長は「認定は大変うれしく思う。今後もより一層、子育て支援、就労支援に努めていきたい。地域の子どもたちの支援にも少しずつ力を入れていければ」と気持ちを新たに。

　「男性職員が育児休暇を取得するのはためらいもあると思うが、取得しやすい職場づくりが大事。時代背景なども視野に入れ、地道に広報活動を行っています」。同法人の橋上慶一事務局長は「男性職員の育児休業取得、年次有給休暇の取得率も職員の協力が必要。そして法人全体で職員を支えていくことが大切だと思います」と話していた。

　なお、同法人は昨年度に、若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理状況などが優良な中小企業を認定する「ユースエール認定企業」の認定も受けている。

（2022年7月14日付紙面より）

　新宮市立丹鶴幼稚園（尾﨑卓子園長、園児３９人）で１２日、「フィンガーペイント」があった。園児たちは手に絵の具を付け、絵を描くなどして楽しいひとときを過ごした。

　子どもたちに開放的な遊びでにぎわってもらおうと実施。１５日（金）に予定している「ボディーペイント」に向け、絵の具に慣れてもらう狙いもある。この日は、全園児が各教室に分かれて行った。

　「ほし組」の教室では、５歳児１６人が教職員から説明を受けると、五つのテーブルに分かれて一斉にフィンガーペイントを開始。赤、黄、青のカラフルな水洗いのしやすい絵の具を使って、手で思い思いの絵や模様などを描き友達や教職員と「先生、見て！」「絵の具だらけ」「ヌルヌルする」などと会話をしながらにぎわった。終了後は手に着いた絵の具を水で洗い流し、みんなで協力して後片付けに取り組んだ。

　尾﨑園長は「子どもたちの楽しそうな姿が見られました。コロナ禍で行動の制限を余儀なくされる中でも、成長していく上で経験が重要。手や体を動かし発達を促すためにも、感染と熱中症対策を取りながらできる限りの催しを開いていければ」と話していた。

（2022年7月14日付紙面より）